为选拔优秀干部，加强学生干部管理，提升学生干部队伍的整体水平，2013年4月8日、9日晚，机电工程系团委学生会在文华楼进行学生会干事第二轮面试工作。本次面试按照每晚五个部门进行，由委员和主席团成员组成面试团队，最终经过部门讨论，系团委书记审核，并在系部签到处公示三天无异议后，最终105名干事通过第二轮面试，继续留任机电工程系团委学生会。
两天面试中，干事们早早到场签到准备，相互交流面试准备情况。面试开始后，各面试场都能按照安排有序开展面试。在面试过程，干事们表现从容、镇定，畅所欲言回答问题，没有招新面试的含羞、紧张以及说话语无伦次的现象，他们能结合一个多学期以来的学生会生活，畅谈在生活和工作中的收获。当面试官问到：“你是否有意到其他部门锻炼”时，干事们也好不犹豫，大方地表达自己的想法和发展需求。灵活的面试方式，宽松的面试氛围，让干事们消除了紧张感，也使他们真实表现自我。面试结束，部门委员结合日常工作表现和面试成绩，认真思考和讨论后提出拟定人选，再由系团委书记审核，最终留任了工作态度认真负责、工作积极性高和追求进步的优秀干事，为今后进一步提升干事工作能力和团委学生会整体水平做好准备。
二次选拔是机电工程系团委学生会历年来采取的学生干部队伍管理的措施，一方面能有效的选拔优秀干部，整合干部队伍，另一方面能以选拔方式促进学生干部积极学习，加强能力锻炼。同时，在参与选拔过程中，有效帮助干事树立集体意识，培养对团队的认同感和归属感。（文、图/莫丽娜）

面试现场